Riset 2
Tingkat Kepuasan Kerja Pegawai BPS
BPS memiliki pegawai yang memiliki tanggung jawab
sesuai dengan jabatan serta tugas yang diberikan kepadanya.
Pegawai BPS tersebar di seluruh Indonesia. Hal ini menyebabkan
ada perbedaan beban kerja berdasarkan jabatan serta daerahnya.
Kelompok umur atau generasi juga menyebabkan adanya perbedaan karakteristik antargenerasi.
Oleh karena itu, PKL tahun ajaran 2020/2021,
Riset 2 mengukur dan membandingkan kepuasan
kerja pegawai BPS berdasarkan jabatan, daerah, dan generasi.
Pengukuran kepuasan kerja memberikan gambaran umum kepuasan
kerja pegawai dalam bentuk Indeks Kepuasan Kerja.
Indeks ini berguna untuk evaluasi dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai BPS.
Pengukuran tingkat kepuasan dapat didampingi dengan pengukuran pemahaman sistem.
Sistem yang dimaksud adalah sistem manajemen sumber daya manusia.
Selain itu, Riset 2 menganalisis faktor yang memengaruhi kepuasan kerja
serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai BPS serta perbedaan harapan
dan kepuasan kerja pegawai di BPS berdasarkan jabatan, daerah,
dan generasi untuk mengetahui indikator yang perlu ditingkatkan.
Hal ini dilakukan agar kebijakan untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai BPS tepat sasaran.